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劳动用工法律风险评估问卷

作者:林佩来源:原创 浏览次数: 日期:2013年5月13日 18:09

 

说明:请如实填写此评估问卷,以便我们详细了解贵公司的实际情况,准确评估贵单位存在或面临的法律风险。

郑重承诺:对本次活动中获知的有关贵单位的信息,我们会严格保密,绝不外传。

 

陕西弘业律师事务所劳动法律业务部:

联系人:林佩律师,电话:87510603、13619265559,

传  真:87515860,E-MAIL:350360393@qq.com

 

企业名称

 

办公地址

     市     区(县)    路(街)    号      层(楼)   室

法定代表人

 

企业性质

□国有 □集体 □联营

□外资 □民营 □其他

业务范围

 

有无分支机构

□ 无  

□ 有  分公司约:      家;子公司约:        家

外聘法律顾问

□ 无  

□ 有  律师姓名:         所在律师所:

上市情况

□  上市公司        □  筹备上市       □  非上市公司

企业员工总人数               

 

人(含从事特殊工种      人

其中:残疾人约        人;女职工人数约       人;未成年工约       人;超过退休年龄人员约      人。

特殊工种:□井下 □高空 □高温 □低温 □有毒有害

□特别繁重劳动  □其他                

岗位

分布

情况

高管(副总以上)约        人;高级技术人员约         人;涉密人员约      人;办公室人员约         人;销售人员约        人;保安约    人;长途运输司机约      人;门卫值班人员约        人。

以及其他需连续或者不定时工作的:职位:          人数:      人;

                               职位:          人数:      人。

在本单位工龄情况

十年(含)以上人数

 

三年以上人数

 

不满三年人数

 

工会

□ 有    □无

成立时间

            年   月   日

集体劳动合同

□ 有  □无

签订时间

年   月   日

劳务派遣情况

劳务派遣员工人数

 

被派遣员工所在岗位

 

劳务派遣公司名称

 

注册资本

        万元

是否已获得劳务派遣经营许可:□是  □否

劳动合同

签订率约为:        %;

劳动合同来源:□网络下载  □劳动合同书(范本)  □专业定制

劳动合同书是否给员工一份:□是  □否

 

其它协议

书面保密协议:□有   □无;    书面竞业限制协议: □有   □无

对员工专门出资培训: □有 □无 书面服务期约定:   □有   □无

 

薪酬待遇

工资标准:剔除加班工资后,员工最低月工资标准:       元/月

薪酬构成:□基本工资 □绩效工资  □提成工资  □加班工资 □奖金  

□津贴  □降温取暖补贴  □补充保险  □其他

社保缴纳

参保险种:□养老 □医疗 □失业 □工伤 □生育

社会保险参缴率:           %   

社保缴费基数:□按月工资标准  □按当地最低缴费基数标准  □其它:

 

加班

情况

标准工时制员工(每天工作不超过8小时,周六、日休息)         人 ;

非标准工时制员工:       人,工作时间:                 。

加班加点情况:□经常有       □有时有        □基本没有

是否向人社局申请了综合计算工时制或不定时工时制:□否  □是

岗位:              人数:    

考勤情况

考勤方式:□考勤员记录 □员工签到签退 □员工上下班打卡 □其它:

加班加点有无考勤记录:□有  □无    

是否与正常上下班考勤合并记录:□是  □否

考勤记录是否经员工本人签字确认或向员工公示:□是  □否

签订确认或公示周期:□每天  □每周  □每月  □每季度  □其它

报酬支付

支付时间:每月     日前;计薪周期:每月       日至       日;

支付方式:□员工签字领取现金   □打入员工银行卡  □其它:

是否向员工提供工资条: □是  □否

是否推后支付工资:□否  □是   大约退后     天支付工资。

休息休假

标准工时制员工每周休假至少     日;

是否安排员工加班:□否 □是 每天加班最多  小时;每月加班最多  小时;

是否经人社部门批准实行不定时工时制和综合计算工时制:□否  □是

以何种周期综合计算工作时间:□周 □月 □季 □年,每周期休假     日;

实行不定时工时制员工每年休假至少      日;

是否每年安排员工带薪休假:□否  □是  每年至少休     日。

规章制度

薪酬制度:    □有 □无      绩效考核制度:□有 □无

员工奖惩制度:□有 □无    加班审批制度:□有 □无

有无经职代会(职工大会)民主协商讨论通过的记录:□有 □无

公示方法(可多选):□发放员工手册 □厂区(办公区)公告栏公示 

□企业内网 □公告 □其它方法:

员工变动情况

最近三年,平均每年离职人数约       人,其中:员工辞职约        人;单位辞退约       人;单位裁员约       人;劳动合同到期未续订约    人;平均每年入职约        人。

员工辞职理由:

单位辞退理由:

单位裁员理由:

离职交接

是否办理书面离职交接手续: □都有  □大多数有  □少数有

是否要求员工在“离职表”中写清楚离职理由:□是  □否

劳动合同到期前是否会提前书面通知员工:□是  □否,提前     天通知;

离职是否要求签署文件:□是  □否,签署文件有:

 

劳动用工管理使用文书情况

若使用下列文书或类似性质文书,请勾选:

用工协议方面

□ 劳动合同 □劳动合同续订协议 □保密条款或协议 □竞业限制条款

或协议 □培训服务期条款或协议 □其它协议

入职方面

□员工登记表  □职工花名册  □试用通知书  □录用通知书  

工资薪酬方面

□工资条  □工资发放表  □加班审批单  □考勤表  

规章制度方面

□员工手册、规章制度  □其它管理制度  □职代会意见表或

会议纪要  □领用物品审批表  □试用期考核表或转正审批表

□ 绩效考核表  □年度考核表  □员工违纪处分单  □劳动合同

续订审批表  □送达回执单  □其它:

离职方面

□离职审批表  □解除劳动合同协议书  □离职交接单

□解除/终止劳动合同通知书  □解除/终止劳动合同证明书 

□社保关系转出通知书

其它相关文件、规定:

 

 

 

(注:请将以上文本的电子版或复印件同时提供给我们,以便我们准确评估是否存在法律风险)

 

劳动监察情况

最近两年劳动监察立案约         起;行政处罚约         次

处罚理由:□拖欠报酬  □未缴纳社保  □违法收取财务  □女职工保护     

□未按规定报送相关资料  □其它:

 

劳动争议情况

最近两年解决劳动争议     起,其中,2011年约     起;2012年约    起;

协商解决约     起;劳动仲裁解决约      起;人民法院解决约      起。

赔偿劳动者         元;

赔偿原由:□拖欠工资  □加班工资  □经济补偿  □未签劳动合同二倍工资  □违法解除劳动合同赔偿金  □补缴社保费用  □其它:

 

 

 

备注

 

 

 

 

 

 

填报人

 

职务

 

联系方式

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